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瀚德人才管理平臺
中國人力資源網(wǎng) 針對北京、上海、廣州、深圳等地人才管理、人才測評公司綜合實力、企業(yè)營收、品牌影響力三部分評審而來，2017年人才管理、人才測評最新排名。
人才管理這一概念是出現(xiàn)于90年代，許多企業(yè)用來招募、發(fā)展和保留人才，通過人才來驅(qū)動公司的業(yè)績。21世紀(jì)對TM有不同的定義：Morton（2006）描述了人才管理活動的八個類別：招聘，保留，發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)，績效管理，雇員反饋/測量，人才規(guī)劃與文化。Fitz-enz (2005)認為人才管理囊括了六個人力資源服務(wù)：聘用與安置, 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，繼任，績效管理，培訓(xùn)和教育以及保留。 Farley (2005) 提出，人才管理是發(fā)揮員工價值的一套流程，人才管理的定義的核心議題就變成了“吸引、聘任、培養(yǎng)和保留人才”。
NO1 DDI www.ddichina.com
成立于美國的DDI (Development Dimensions International )是全球領(lǐng)先的人力資源咨詢公司。目前，在全球26個國家的78家辦事處擁有1200多名顧問和執(zhí)行支持人員。憑借對地方文化和商業(yè)運作的精確詮釋，DDI為企業(yè)提供企業(yè)本土市場發(fā)展策略的傳承管理和領(lǐng)導(dǎo)團隊發(fā)展方案，幫助企業(yè)改善客戶服務(wù)、減少員工離職、提升生產(chǎn)效率、提高投資回報率，實現(xiàn)競爭優(yōu)勢。
自1970年成立以來，DDI已經(jīng)在全世界發(fā)掘和發(fā)展了超過2000萬名主管和領(lǐng)導(dǎo)人才。每天，平均有10000人通過DDI的選才系統(tǒng)得到聘用或升職。1970年，兩位心理學(xué)博士William C. Byham博士和Douglas W. Bray博士在美國創(chuàng)建了Development Dimensions International （DDI）測評中心。中心初創(chuàng)的目的就在于為企業(yè)的員工招募、員工晉升和雇員管理發(fā)展各方面提供行為測評數(shù)據(jù)。
NO2 托馬斯國際 www.thomasint.cn
作為全球領(lǐng)先的個人及組織診斷與發(fā)展解決方案供應(yīng)商，我們長期為客戶提供人才測評、評價中心、組織診斷、個人及組織發(fā)展等專業(yè)領(lǐng)域的咨詢服務(wù)。托馬斯國際的管理服務(wù)系統(tǒng)已經(jīng)在工業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用發(fā)展了五十年之久，取得了顯著的商業(yè)成就。我們在全球為75 000多家公司、60多個國家地區(qū)提供服務(wù)，中國總部位于北京。
憑借全球領(lǐng)先的評價技術(shù)及管理專家、豐富的國際化及本土服務(wù)經(jīng)驗，托馬斯國際在全球范圍內(nèi)為企業(yè)組織廣泛地提供招募與選拔、人才儲備、培訓(xùn)與發(fā)展方面的解決方案。中國是托馬斯國際第50個正式登陸并提供本土化服務(wù)的國家。
NO3 瀚德中國 www.panhai99.cn
作為世界500強戰(zhàn)略合作伙伴與人力資源服務(wù)商成立于2002年，是中國領(lǐng)先的綜合人力資源服務(wù)集團。截至2015年瀚德中國已累計為5000余家跨國集團、大型央企及上市公司提供專業(yè)的人才招聘、人才測評、人才管理、人力資源咨詢等人力資源綜合服務(wù)，涉及金融、能源、制造、高科技、地產(chǎn)、醫(yī)療、消費品等50多個細分行業(yè)，每年為企業(yè)成功推薦中高級人才超過5000人，累計參加測評人數(shù)800萬人/次。
瀚德中國在人才管理方面長期致力于人才的聘用與測評、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、勝任力模型構(gòu)建、人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)體系構(gòu)建、校園招聘與人才盤點以及HighTech互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才管理平臺開發(fā)等人才管理與人力資源咨詢服務(wù)。
NO4 光輝國際 www.kornferry.com
全球最大的高級管理人才顧問公司，成立于1969年，總部設(shè)在美國洛杉磯。領(lǐng)袖搜尋業(yè)務(wù)是Korn/Ferry的主要業(yè)務(wù)，也是傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，專注于董事會成員、C級(C-Level)高管（CEO、CIO、COO、CFO等）和其他高層(VP, etc.)職位的搜尋，涉及消費品、金融、工業(yè)制造、生命科學(xué)和高科技行業(yè)，職位年薪超過在25萬美元。在世界范圍內(nèi)光輝國際有超過500位顧問服務(wù)于世界500強客戶中的90%以上，一般是收取職位年薪的30%-40%。
NO5 中智咨詢 www.ciic.com.cn
中國國際技術(shù)智力合作公司（簡稱中智，英文縮寫CIIC）成立于1987 年，是中央管理的國有重點骨干企業(yè)。中智總部設(shè)在北京，在境內(nèi)外設(shè)立91家分支機構(gòu)，在76個國家和地區(qū)開展經(jīng)濟技術(shù)人才合作。中智招聘服務(wù)中心專門致力于中、高級人才的中介及咨詢服務(wù)。憑借咨詢顧問豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)的招聘技巧，加上強大的人才數(shù)據(jù)庫為客戶提供“優(yōu)質(zhì)、高效”的專業(yè)招聘服務(wù)。迄今為止，中智已為眾多跨國公司、外商代表機構(gòu)，高科技企業(yè)和其他各類企業(yè)成功推薦了大量優(yōu)秀的人才。
NO6 北森測評 www.beisen.com
北京北森云計算股份有限公司（簡稱：北森），中國最大的人才管理軟件云服務(wù)供應(yīng)商。作為中國SaaS （Software as a Service, 軟件即服務(wù)）模式的最早踐行者，北森在2003年，率先通過互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)提供人才測評服務(wù)，2010年，隨著業(yè)務(wù)范圍覆蓋了人才管理的全流程，北森推出了國內(nèi)首個人才管理云計算軟件平臺——iTalent，提供在成本、靈活性和大數(shù)據(jù)整合分析方面更具價值的軟件服務(wù)，從而幫助中國企業(yè)實現(xiàn)人才領(lǐng)先。
NO7 怡安翰威特 www.aon.com
怡安翰威特是一家全球領(lǐng)先的人力資源咨詢及人力資源外包服務(wù)的公司，幫助企業(yè)解決在人才、福利及相關(guān)財務(wù)管理等方面的復(fù)雜問題和挑戰(zhàn)，從而提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。怡安翰威特設(shè)計、實施、溝通并且管理執(zhí)行在人力資本、人才管理、薪酬、健康保健、退休和投資管理等領(lǐng)域的全面戰(zhàn)略方案。
公司的目標(biāo)是通過我們的全球辦事機構(gòu)，一流的人才，創(chuàng)新的技術(shù)，領(lǐng)先的理念，卓越的運營，成為企業(yè)最值得信賴的合作伙伴，為中國的客戶帶來與眾不同的價值體驗。怡安翰威特堅信不斷挖掘、提高員工能力能為公司創(chuàng)造價值。怡安幫助企業(yè)科學(xué)地管理風(fēng)險，管理人才。
NO8 諾姆四達 www.normstar.com
諾姆四達集團總部位于上海 ? 中國首家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，擁有300多人的專業(yè)研發(fā)和服務(wù)隊伍。作為中國人力資源服務(wù)業(yè)的著名品牌，諾姆四達已累計為9000 多家客戶提供了專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢服務(wù)，涉及金融、能源、汽車、制造、地產(chǎn)、航空等60多個行業(yè)，是中外500強及行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)首選的人力資源服務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴!
NO9 海德思哲 www.heidrick.com
海德思哲國際咨詢公司( Heidrick & Struggles )簡稱。海德思哲是全球最大的提供企業(yè)領(lǐng)袖搜尋和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)咨詢服務(wù)的專業(yè)公司。海德思哲是美國納斯達克上市公司（股票代號為：HSII），是納斯達克股票市場上最受歡迎的人力咨詢服務(wù)公司。
海德思哲擁有自己強大的知識庫和全球人才知識網(wǎng)絡(luò)，海德思哲的顧問富有豐富的專業(yè)知識和行業(yè)經(jīng)驗。其專項業(yè)務(wù)服務(wù)按不同行業(yè)、職能和地理區(qū)域劃分，1400多名海德思哲的專業(yè)顧問所建立起來的強大的服務(wù)知識支持網(wǎng)絡(luò)，遍及美洲、歐洲、非洲和亞太區(qū)的65個城市。
NO10 韜?；輴?/span> www.towerswatson.com
Willis Towers Watson是一家領(lǐng)先的全球性咨詢、經(jīng)紀(jì)和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風(fēng)險變成增長機遇。自 1828 年成立以來，Willis Towers Watson 已在 120 多個國家擁有 39,000 名員工。
我們設(shè)計和提供完善的解決方案來管理風(fēng)險、培育人才、實現(xiàn)利益最大化及增強資本的力量，讓組織與個人得到有力保障，并日益發(fā)展壯大。我們以獨到眼光洞察人才、資產(chǎn)與理念之間的重要交集－這是推動經(jīng)營績效增長的動態(tài)公式。
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